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站在巨人的肩膀上,厚积薄发——访双迪股份副董事长、执行总裁郑凤强
[来源:《直销》杂志 万媛] [更新时间:2016-11-22]

  苏轼曾语:“博观而约取,厚积而薄发。”“博观”就是通过博览世事,从别人的实践中取得间接经验;通过躬身实践,从亲身作调查研究的经历中取得直接经验。“约取”就是将取得的知识和经验去芜存精、去伪存真,成为自己的东西。经过无数次的“约取”积累厚实的有用信息,然后言简意赅地表达出来。这句话对于双迪、对于郑凤强同样适用。

  经历了双迪10年的准备、珍奥20年的沉淀,双迪联手“中国最具潜力的直销企业CEO”郑凤强,以“十年磨一剑,今日把君试”的气势站在珍奥20年巨人企业的肩膀上,“风风火火痛痛快快大干一把直销”。

  2016年1月15日,在双迪股份2016年会上,郑凤强宣布加盟双迪股份,出任副董事长、执行总裁职务,并代表双迪向所有有愿望与双迪合作,共谋大计,共图发展的朋友们发出八张英雄帖:欢迎直销行业巨头和精英加盟!欢迎中国直销的新生力量明日之星加盟!欢迎全球合伙人加盟!欢迎产业化合作者加盟!欢迎产品供应链提供者加盟!欢迎传统行业转型者加盟!欢迎青年创业者加盟!欢迎全球化发展国际化运作者加盟!要与各路精英合伙,与各路志同道合的伙伴合作,一起开创开源、开缘、竞合、整合的新格局。

  郑凤强为何选择双迪“出山”?他的八张英雄帖对直销圈有何影响?2016年作为双迪的直销元年,有何战略规划和目标?郑凤强为《直销》记者一一详述。

双迪生物谷全景

  重出山门,助力双迪元年

  《直销》:从2009年起,您谢绝了不少企业的操盘邀请,只以顾问身份为直销企业服务。从什么时候起您有了重新“出山”的想法?为什么选择双迪?

  郑凤强:这也不叫“出山”,是一种角色转换。这些年来,虽然我没有站在台前直接担任操盘手的角色,但是实际上一直在做操盘的工作,并没有脱离一线市场。这么多年,我在直销行业游学了很长时间,向行业中人学习了很多东西,也积累了很多经验。我想把这些年沉淀下来的东西在一个平台上施展开来。

  最初与双迪接触时,也是以顾问的形式合作的。后来,在合作过程中,双方交流越发频繁,了解也越来越深。陈玉松老板一直对直销很执着,做直销的决心很大,这次他也亲自挂帅出征。在一月份双迪年会即将召开、同时筹备半年以后中期需要大发展的背景下,老板就提出形成更紧密的合作。

  这也算是在对的时间遇到对的人吧,不管对企业还是对我个人,时机都恰恰好,于是双方一拍即合。

  《直销》:在一月份的年会上,陈玉松先生也接受任命,挂帅双迪股份首席执行官。新的领导班子,将如何分工协作,带领双迪创造新辉煌?

  郑凤强:我们这个班子很有特色,“三驾马车”共同拉动双迪发展。潘晓非潘总是董事长兼总裁;陈玉松陈总是首席执行官;我是副董事长兼执行总裁,我们三人组成一个决策班子集体决策。潘总主抓全面工作及运营、管理、生产、科研等基础性工作;陈总是首席执行官,也是我们的前辈,负责战略上的把控;我是个执行者,在直销专业上提供支持,同时还承担着创新业务板块的工作。

  我们这个班子有创业者,有传统企业家,有直销业内人士,既有传统行业厚重的底牌,又有直销行业丰富的管理经验,所以我个人认为这个班子是一个比较完整、匹配度较高的顶级班子,这在直销行业中很难得。

双迪国际健康科技馆

  挥剑向前,探索直销新模式

  《直销》:现在拿牌企业数量的不断增多,竞争日趋激烈。在如此的竞争环境下,双迪自身的优势在何处?同时双迪该如何在确保自身的优势的情况下,谋求更大的进步呢?

  郑凤强:双迪是一家很成熟的公司,经历了珍奥20年、双迪10年的沉淀。今天的双迪是在一个高品质、高水准的、带有前沿色彩的模式基础上搭建的平台,注重质量和速度的匹配性、模式跟盈利的匹配性。

  双迪的优势在于其底牌厚重,有着宏大的包容力和承载力。20年来,企业的产品研发、文化体系、营运模式、软硬件设施、市场服务管理等各方面都非常成熟;同时积累有药品生产经营许可、保健品生产营销许可、直销经营许可、互联网营销经营许可、基因检测经营许可、第三方支付经营等等资质;而且有直销为主体、线上电子商务物联网可溯源、线下有大量体验店基础和传统会员基数,这样的直销为主体,线上线下形成呼应的“一体两翼”,足够承载未来所有的东西。

  对于直销,双迪可以说是一个新生儿,但她已经在母体中孕育了十几年,她的发展是站在巨人的肩膀上的。“珍奥20年积累,双迪10年积累,都是为了直销这一件事。”所以,目前我们首先要实现专业化的直销市场运作,直销化达到了顶点,原来积累的深厚底蕴就能发挥出最大效应。未来的双迪将会把直销与传统结合,创新业务板块,在开放中做直销。我们将成为一种新的类型直销企业,是对中国直销的一种补充和创新,我相信这将会给中国直销行业带来新一轮的冲击。

  《直销》:在产品同质化十分严重的现在,双迪如何脱颖而出呢?

  郑凤强:产品同质化不止在直销圈中存在,是在整个中国企业界都存在的问题。双迪在产品上一直专注于开发技术领先性的产品,毕竟中国山寨能力太强,一个新东西出来,很快就有一批相类似的产品在市场上出现,我们注重以核心技术引领产品创新,使产品竞争跳出常规战场。直销圈有时候更多关注渠道建设,并不太关心产品精而又精的研发,双迪则不然,我们在产品研发上的底牌就非常厚重。双迪现在有两大研究机构——健康微环境和基因检测研究机构。

  双迪现在有核苷酸技术、富氢技术、基因检测技术三大核心技术,这三大核心技术是我们独有的、区别于其他企业的优势所在。我们的产品基本上都把这三大核心技术融入到其中,这是其他企业的产品所无法做到的。针对我们的产品,陈总提出“四可”——可测、可试、可体验、可调控,他希望我们做出来的东西是能够被人感受到的,是可追溯的。

双迪办公大楼

  《直销》:现在很多直销企业都在打造体验店,您如何看待这一行业现象?双迪有这方面的规划吗?

  郑凤强:潘董事长在年会中就提出了,双迪将创新营销模式,通过“一体两翼,跨界经营,产融结合,双驱发展”,最终实现产品金融化、消费资本化、合伙股权化、企业证券化的 “四化”。这里的“一体两翼”就是指双迪坚持直销这一核心主体,通过线下体验店与线上电商这两翼的发展,最终实现“四化”。所以“店”的发展一定是我们主攻的重点。我们在店的打造上主要有四种类型。

  一种类型是网店,这种店适合年轻人创业。它的投资额比较小,经营方式相对灵活,可以作为PC端和移动端的展业工具,灵活运用。还有一种是体验店,对于这种店我们要求必须有门面、有项目。下一阶段公司有一个产业化发展的战略,这些产业化的项目会套着不同的类型的体验店运营。比如说我们的美容板块,下一阶段的延伸方向就会从会员首先延伸到美容体验店上,这个体验店里面就有各类的体验项目,类似于一个小型的美容院。类似的板块未来还有很多。另外两种类型是中心店和旗舰店。

  这四种类型的店目前我们开放的只有网店,因为我们还在启盘初期,这一时期的重点还是在会员上,一旦会员领域完成建设,我们就会进行实体店和网上商城的运作。

  搭建舞台,遍邀天下英雄

  《直销》:可以谈谈您的“八大举措”吗?

  郑凤强:“八大举措”是我们立足直销、发展双迪的一张底牌。为加强2016年市场建设和市场服务工作,在一月份的年会上,我代表企业发布了八大市场举措。

  一是以扩大市场发展基数为重点,全面加强营销队伍建设。二是加快招商步伐和加强培训引导。三是扩大声势、加大影响、正本清源、弘扬正气,营造良好的创业氛围。四是以“1月份年会、4月份DNA节、9月16日集团成立20周年大会”三大活动为重点,搞大活动,多主题大搞活动,持续拉动全国市场热度。五是外事先行,为广大营销人员开拓市场提供强大的外事环境。六是立足三大核心技术,产品先行。七是超越客户满意度,打造过硬的客服营运体系,努力实现“服务到极致”的目标。八是一手抓孝道,一手抓商道,传承和发展双迪珍奥企业文化,提振精神凝聚力量。

  其中,第一项举措是核心,其他七项都是围绕这一核心生发的手段。说到底,我们的八大举措就是为了解决对经销商服务的问题,对市场的服务和支持问题。直销企业的本质还是一个平台建设,平台建设好了,在台上唱戏的人就多了,业绩自然也就上去了。

  《直销》:您刚刚向全社会广发“英雄帖”,在直销人才越来越稀缺的时代,如何留住人才才是关键,那么双迪将采取怎样的举措来“引人留人”?

  郑凤强:我们都知道,随着直销行业的发展,人才矛盾日益突出,一方面直销圈日益扩大,对人才需求日益迫切,另一方面人才成长是需要时间的,不能一蹴而就。在这样的大背景下,我们向全社会发出了八张英雄帖,诚挚邀请各路人才来到双迪,与双迪一起共谋大计,共图发展。“八张英雄帖”是另外一张底牌,表现了我们对人的诉求。从这八张英雄帖中可以看出,我们是不拘一格要人才的,但是我们对队伍是有希望的,对来到台上唱戏的演员是有所希望的,我们希望来的这些人是遵循直销本心,实实在在做事的人,有着长远打算,而不是那种浮躁、想捞一把就走的人。

  双迪这个平台是个大平台,所谓大,并不完全说企业规模有多大,更重要的是我们涉猎的领域和企业的承载能力、包容能力是比较大的。所以什么样的人才在这里都能找到平台,找到自己适合发展的方向,找到自己的成功点。实际上根据这八张英雄帖,我们会有八项政策出台,也就是说英雄帖中的每一种人我们都有一个应对的政策体系,不同的人进来,我们会有不同的优惠政策、合作方案和孵化机制,这是我们的核心优势。我们也相信,真正能沉下心来做直销的人才,一定能够在双迪这个平台上获得大成功。

  《直销》:双迪对未来的发展有怎样的规划?2016年作为双迪直销元年,工作重点为何?有怎样的目标?

  郑凤强:潘董事长在年会上提出了清晰的战略规划,“第一阶段,用三至五年的时间实现智造健康微环境的目标;第二阶段,用五到七年时间实现构建大健康管理的目标;第三阶段,用七到十年时间形成与全球五亿人互动的健康生态圈目标。”

  2016年是双迪直销元年,这一年主要还是解决开盘问题,围绕“孝、爱、家、和”的企业文化,凭借独有的核苷酸技术、富氢技术及基因检测技术,整合大健康产业资源,并与金融资本形成对接,2016年必保销售业绩10亿元,争取15亿元。

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由获牌企业2014年度的慈善积分排名可知,权健、如新和完美分获前三位。
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