直企商学院是直销企业培训系统化、专业化的标志，它的成立，见证的是一家直销企业培训板块发展的斑斓历史。自2004年5月安利(中国)培训中心成立以来，商学院模式为直销企业所注重，成为行业主流培训模式，帮助企业培育人才，实现发展的战略目标。

　　从企业商学院到直企商学院的路程

　　中国教育史曾有一段由官学到私学转型的历史，这样的改变破壁了彼时社会精英阶层以贵族为主的人才结构，士大夫阶层因此兴起，并活跃于社会舞台，推动了春秋战国时期纵横捭阖的辉煌与绚丽。商学院从高校进入到企业，对于企业界来说，也是一场类似的转型，企业内部人才的发展，是激活企业潜力的关键。因而企业商学院的成立无疑是企业发展史中极为重要的一笔，它表现出企业对人才战略的重视。它的设置，将在人才培养、企业转型及文化变革等多方面发挥作用，为企业发展提供新动力。

　　最早的企业商学院可追溯至1955年，它由美国通用电气公司创办，名叫克劳维尔学院(后来它被美国《财富》杂志称为“美国企业界的哈佛”)。因为它对企业人才培养的重大作用，很快成为全球其他大型企业效仿的对象，商学院在世界500强企业中盛行开来。1993年摩托罗拉中国区大学成立，企业商学院这一全新的培训理念和形式首次进入中国，随后，引发国内企业成立商学院的热潮。11年后，安利(中国)培训中心成立，开启了中国直企商学院的先河，也意味着直销培训逐渐走向系统化和专业化发展的道路。我国直企商学院发展至今日，已有27家，为直销行业培训了大量不同层次的人才。

　　直企也是企业，在发展的进程中不可避免地会从传统企业经营策略之中汲取营养，因而从商学院发展的整个历程来看，直企商学院是商学院深入发展到直销行业的表现，也是因直企运作模式的特殊，而专门成立的，针对直销企业人才培养的专业培训机构。

　　成立商学院是直销培训发展的需求

　　25年前直销进入中国，发展历经曲折，作为直销事业发展重要一环的培训工作，在曲折中数次跨越。商学院是直销培训发展的一座丰碑，它是在直销企业对培训强烈需求的不断刺激下成立的。

　　我国初期的直销培训缺乏机制性与系统性，大多数直企的教育培训局限于产品知识培训和招商培训，具体表现为培训课程单一、范围狭窄，而且还面临培训师资力量有限、培训效果不佳等问题，虽然一些直企借助团队的系统培训弥补缺憾，但也会遭遇另类尴尬。

　　2005年，《直销管理条例》与《禁止传销条例》发布，行业政策与市场环境发生重大转变，直销培训面临新的要求，如何培训经销商规范经营，如何适应市场新环境成为培训的应有之义。直销立法之后，直销行业迎来发展的春天，企业规模不断壮大，直销公司对经销商的素质要求不断提高，培训需求加大，企业面临培训经销商的压力也不断增强。2008年，国学文化引入直销行业，如何通过培训将企业经营理念、核心价值观落实到经销商，也成为了直企培训需要考虑和解决的问题。

　　随着以上问题阶段性的出现，以及直销行业发展所面临问题的日趋多样和复杂，一个由企业主导的、常规的、统一的、系统性的培训机构成为企业的必然选择，系统专业的商学院培训模式应运而生，并成为行业的主流培训模式。

　　另外，从中国直企商学院出现的时间看，与直销立法时间相近，直企商学院数量快速增长的时间段也与行业快速发展的阶段吻合，这从侧面反映了直销企业成立商学院是直销行业持续发展的大势所趋，也是直企走向成熟的标志之一。