直企商学院所设定的师资结构、培训体系不仅着眼于经销商市场运作技能的增强，更着重于未来直销商市场团队整体质的全面发展，致力于让每一位胸怀梦想的人都能通过直企商学院的打造，从能力、境界、气质到综合素质全面提升，从财富、荣誉到社会影响力都有全面收获，并真正成长为顶尖的现代企业家。直销人的梦想都将从直企商学院中起航。
直企商学院引领直销行业培训新模式
近年来，直销业界内多家企业纷纷成立了专属商学院，为直销企业员工和经销商们提供了全面系统的教育培训。历时几年的发展之后，商学院慢慢成为了直销企业的标准配置，并逐渐成为了行业内主流的培训模式。
直企商学院是以直销企业战略和人才开发为核心，运用现代科技手段按照混合式培训模式设立的直销企业学习基地，它以构筑直销企业全员培训体系为基础，通过直销企业文化的导入和直销企业学习习惯的培育，形成直销企业知识管理、人才加工、市场竞争的智力平台，最终成为实现直销企业战略规划的有力武器。
直企商学院结合了管理培训专家的共同智慧，结合中国直销企业实际情况，符合直销企业员工学习需求，结合互联网与学习管理软件的双重优势，打造学习效率高、使用方便的高效直销企业培训平台，为直销企业全员学习、不间断学习、建立直销企业自己的商学院、建立学习型组织、提升直销企业的核心竞争能力、为经销商们提供了最适合的平台，同时提供丰富的课件内容、专业的培训评估与培训管理、强大的技术平台支持、帮助直销企业通过实施网络培训，以大大低于传统培训方式的成本，开展灵活科学的内部培训，以极少的投入获取最大的回报，提升直销团队的综合竞争力。
直企商学院的特征与功能
直企商学院通常具有以下特征：
1.具有和社会性普通学院一样的完整的学院结构，即同样具有学习内容、学员、师资、教学方式、教学机制、管理部门等主要模块，同时直企商学院还根据直销企业的实际状况具备特有的个性化组织形式。
2.直企商学院通常以直销企业战略、直销企业文化和职业技能为核心来设计和运营，有助于在提高技能的同时灌输直销企业文化和战略思想，形成企业合力和员工的凝聚力和战斗力。
3.直企商学院实行内部为主，外部补充的建设思路，利用现代教育模式和手段，利用互联网等远程学习方式为辅，以面授培训方式为主的混合式培训模式。
4.直企商学院的运作核心是知识和人才两个关键因素，通过科学的教学机制的设计打造直销企业知识资源体系，建设知识管理体系;并且通过直企商学院建造直销企业自身的人才生产线，打造出合格的直销企业人才队伍。
直销企业目前所开设的商学院主要分为如下几类：第一种是直销企业专门成立的商学院，拥有专门的教学基地，并拥有执行院长负责统筹全面的教育培训工作，研究行业发展，分别从直销企业文化、战略发展、行业本质、产品知识，同时集合直销精英开展针对不同阶段直销人的不同特点设置的专门课程。另一种是远程网络教育，这种模式是一种跨区域、多人共享的教育培训空间，克服了学员必须从全国各地奔赴直销企业总部所花费的时间和空间上的硬性要求，只需要通过互联网，就可以让广大经销商快捷方便地接受到直销企业关于文化、政策、产品的培训。还有一种则是直销企业或直销企业的系统团队不定期举办的培训班课程。
从目前已设立的直企商学院来看，外资直销企业在培训领域及培训内容的划分上更为细致，而内资直销企业的商学院多将国学和传统文化引入提炼，与产品和直销企业文化相结合，形成一套具有中国特色的、更贴近中国人思维模式的培训模式。
直销企业商学院的功能通常有如下两种：
1.教育培训
商学院最重要的功能是负责培训。因为不同阶段的经销商拥有着不同的学习需求，不管是初级经销商还是高级经销商，甚至是负责带团队的直销领袖，他们在不同的阶段需要注意到这个阶段所出现的不同问题，商学院的存在就是为了给他们的事业提供一些系统的理论和方法予以支持，来指引他们来开拓市场发展事业。
2.规范运营
商学院也拥有配合直销企业外事部门通过一套完整规范的理论和方法一起来约束和规范经销商的行为的职能，部分直销企业的大型培训会议的组织和承办也是通过商学院来完成的。
直企商学院是推动企业发展的必要条件和重要动力
直企商学院的产生是直销企业发展的必然条件和重要动力，它对直销企业的战略发展起到支撑的作用。对直销企业的发展来讲，一个直销企业建立属于自己的商学院是非常重要的，它的重要性可以从三个层面来分析：
第一个层面是从直销企业的发展角度来看，因为直销企业要发展需要在战略、运营以及创新上都做得比较优秀，这些需要靠什么呢?靠的一定是人，不管是基层的员工还是高层都需要专业系统的培训，才能为直销企业的发展都作出最大的贡献。
第二个层面是员工的发展，对直企商学院也是非常重要的。在中国来讲，很多员工和经销商认为收入很重要，但是收入不是万能的，许许多多的员工和经销商之所以离开这家公司，很重要的一个区别就是这家直销企业有没有一个良好的培训员工的体系，他们在这个直销企业的工作并没有使他获得职业技能及专业素养的提升，导致了员工及经销商的流失率居高不下。所以在企业的发展过程当中，很多企业就针对自己的特性，逐渐推出了很多系列化的职业技巧培训。例如销售的认证课程，这种认证课程并不是单一的一门课，而是由几十门课程组成的一个完整课程体系，不仅提供课程的学习，课程结束的时候还会通过考试进行认证。
第三个层面在于直销企业发展到一定程度之后所追求的社会责任。很多直销企业所提供的培训不仅仅是针对自己企业的员工和经销商，还协同高校开设针对大学生的职业技能培训课，让更多的大学生可以接触到与就业环境更加相符的知识，增强竞争力。
商学院是直销企业给予市场支持的必不可少的板块之一，是提供市场动力，分析市场动态，把握市场前沿，将理论与实践性有机结合的必要后盾力量和重要的市场储备和人才孵化器。直销企业人员流动性很大，单纯靠制度和产品来维持人员的稳定是绝对不够的，需要靠打造和巩固直销企业文化来稳定直销团队的构成。
基于此，直企商学院的成立，正是直销人大胆探索专业化、规范化教育体系建立与运作的成功结晶，表明了直销人的文化传输有了一个高效务实的载体，标志着直销人走上了一个更加规范、更加系统、更趋完善的崭新台阶，直销企业的发展将会随着直企商学院的规范运营而走上更加稳健的高速之路。
|
