上个星期天，肽素乳推广达人秀总决赛在三生会议中心圆满落幕。大赛进行得很热烈，从早上一直持续到晚上。台上的选手，台下的评委、嘉宾、观众，幕后的工作人员，都全情投入，忘记了这是一个“休息日”。

事实上，由于行业的特性，我们的大活动都安排在休息日。

一架飞机从北京飞往纽约，十几个小时后抵达目的地，已经是纽约时间晚上11点多。第二天上午，又要从纽约飞回北京。机组人员当然需要休息，所以第二天把飞机开回去的，是另一个机组。

飞行员休息的时候，飞机并没有停下来。对此，我们是习以为常的。原因很简单，顾客的需求是时刻都存在的，不会因为今天你休息，大家就不需要坐飞机。

以顾客为中心，自然就会有一个合理的轮班制，既保证顾客的需求得到满足，又保证机组得到应有的休息。

有意思的是，如果不用开飞机来举例，并没有多少人会去思考：员工休息的时候，企业还在运转吗？

市场时时刻刻都会有需求，员工有休息的制度，不代表企业就要停止运转。现代企业的高效运营，企业与企业之间的差距可能就在一般人看不见或想不到的地方。

同样的，我们也可能或多或少地遇到过这样的情况：两个资质、能力、起点都差不多的人，3年以后一个变得很优秀，另一个则显得很平庸。在8小时工作时间之内，并不一定能看出这么大的差距来。真正的差距，往往在看不见的8小时之外。

即使是一个天才，也没有办法在8小时之内，既把工作做完，又学到很多东西，还获得非常好的自我成长。如果有人这样想，基本上就是一种痴心妄想。

所以优秀的人总是“少数派”。更多的人生活在一种惯性思维中，比如读书的时候除了成绩不需要去关心其他，工作的时候8小时之外不需要去努力，退休了之后就应该跳跳广场舞消磨时光……

可是，如果我们真的信奉到了什么时间就该做什么事情，到了什么年纪就该做什么事情，又为什么会去羡慕那些不按部就班却活得精彩的人呢？