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记理想六和系统——自信与拼搏同在 光荣与梦想起飞
[来源:《直销》杂志2015年12月刊 石路] [更新时间:2015-12-25]

  60年代出生的父辈们,敢教日月换新颜,十年文革画上叹息号,祖国在困顿破碎中艰难复原前进;70后的前辈们,中流砥柱,社会中坚力量,吹响改革开放号角,祖国日新月异;而赶上改革开放,懵懂的80、90后在时代变革的洪流中备受冲击,追求着新的事物、梦想,渴望改写平凡的命运……

  六合系统就是这样一群80、90后的表率,“我们希望能带领80、90后成为直销行业里有影响力的人,让直销人能受人尊重,受人敬仰,让直销人伟大起来!”六合系统创始人之一李少伟这样表示,“我们就是要打造一个年轻而充满活力的团队,成为行业的标杆。”这群年轻人创立六合的目的纯粹而坚定。

  与传统文化一起启航

  六合系统,单从名字上的讲究来看,领导层的用心便可窥见一二。

  六合,包含了“身合同住”、“口合无争”、“意合同修”、“情合同悦”、“利合同享”及“愿合同进”。

  佛家里面只有师兄弟没有男女之分,所以大家可以同在一个屋檐下住,即是“身合同住”,引申出来即是,直销行业不分你我,团队更不分彼此,没有身份贵贱之分,没有学历高低之分,都可以如同一家人一般在一起,共同从事这个行业,经营这份事业;“口合无争”是指佛家里面讲究口戒,不打诳语,不讲大话,不欺骗,将其置于直销来看,一是训诫直销人要还原行业本质,不可靠忽悠赚取一时利益,二是告诫直销人不争吵,相互包容才可团队和谐;“意合同修”是说佛家弟子只有一个愿望——西方极乐世界,所以大家为了共同的目标一起修行,从事直销的人大多都是心怀梦想的有志之士,他们有理想、有决心、肯吃苦,却不得其门而入,直销低门槛高回报的特点让他们看到了希望,也正因为直销,他们聚集在一起,为着同一个梦想前行。

  前面三合是针对人言行举止的标准和要求,而“情合同悦”、“利合同享”、“愿合同进”这三合则是对前“三合”的延伸。团队成员只有积淀了一定的感情基础,才能愉悦、开心、同心协力地做一件事;利益共享才能让彼此都得到自己想要的,才能让获得永续的财富;关键在于愿景一致,共进退,有规划,有情怀才能实现长远发展。

  除了佛学意义,道教文化也讲究六合为大。因此,从某种意义上来说,六合也是一种对中国传统文化的传承与发扬,在这一点上也正好与理想科技集团的茶文化不谋而合。于是,六合系统的名字与文化就这样衍生了。

  肩负时代使命笃行

  尽管团队内多数成员都是80、90后,但不论是李少伟还是系统内的任何一位成员,谦逊似乎成为这个团队最大的特质。连六合的口号也是如此——一群人一件事一辈子,没有你我成功不了。这句话是直销行业内常听闻的一句话,它十分直观地体现了直销最大的文化特质。选择用这句谦逊中带着自省,坚定中暗藏信任的句子作为口号,李少伟是出于这样的考虑:“我们希望这句话不仅仅成为挂在嘴边的一句空话,而是化作行动去诠释我们的决心。”这句口号充分体现了每个人在六合系统中的存在感与归属感,更让团队成员在这里找到了家的感觉。

  在此基础上,为了让“帮助每一位六合人实现人生理想”的系统愿景不再遥远,六合也开始构建并着力开创系统产业化的新格局。系统产业化的市场,是直销系统发展到一定规模后的产物,其目的是为了降低系统成员的直销从业成本。六合系统从移动互联网入手,立足直销领域,以金融板块作支撑,围绕系统的核心价值进行酒店、餐饮、旅游等领域的传统产业开发,最终以传统产业鼎立直销市场的发展。

  荣誉从集体中来,力量从团结中来。系统产业化并非一人之力可达成,但它将帮助每一位团队伙伴完成自己的理想。未来,六合系统将利用中国圈子经济,迎合大金融时代、高通胀时代、大整合时代,构建一个产业化的终端运作模式,开创产业化的先河。

  带着梦想与责任远行

  年轻、活力、富有激情是六合相比其他系统最得天独厚的优势。年轻或许代表资历尚浅,但年轻却是创新、冲劲的代名词。创立不过一周年,六合就如同一匹势如破竹的黑马一跃成为理想科技集团的第二大系统。我们不得不承认,这异军突起的年轻一代已悄然跃上了直销的大舞台,撑起了直销界的一片天空。然而尽管这一年六合的业绩增长速度令人咂舌,李少伟却依旧谦虚地表示,“我们还是小团队,还需要努力。”曾经被打上“叛逆”标签的这一代人,已褪去青涩,逐步成熟、成长起来。

  成长总是疼痛而快乐的。回顾六合过去一年的发展历程,也并非一帆风顺。在李少伟看来,目前六合面临的最大困境,就是育人、留人的问题。随着发牌速度的增快,行业竞争将愈发激烈。将来的竞争将不再仅仅是制度的竞争、产品的竞争,更是人才的竞争。系统的专业度、团队的凝聚力、人才培养速度都将成为一个系统、企业能否走得长远的决定性因素。

  六合成立之初,只知一味扩张与发展,导致最终入不敷出,团队成长缓慢。经历挫折后,李少伟带领团队仔细反思,才分析得出其中缘由。在“进人、育人、留人”的过程中,太过重视前期的“进人”工作,但“育人、留人”的欠缺导致团队缺乏后续的延展性。说到底,就是重发展的过程中,忽视了同步的培训工作,导致团队组建起来了却带不动。

  对症下药方能药到病除。2015年11月,在理想科技集团六和系统一周年庆典暨系统领导人峰会上,六合宣布成立了商学院。专业的事需要交给专业的人做。以育人为使命的商学院,完整而具体体系的六合系统文化解决了“育人、留人”的后顾之忧。

  下一步,六合系统将以“打造行业中最有影响力的系统,成为行业标杆”为发展目标。在两年之内,争取完成系统产业化,让每个六合系统的核心骨干成为名副其实的企业家,而不仅仅只是直销人。这是六合的目标,是六合的梦想,更是六合许给每一位直销人的承诺。

  一代人有一代人的担当,一代人有一代人的精彩。不管是历史车辙的推动,还是行业发展的需要,80、90后已经不可逆转地登上了职业舞台,他们快乐地奔跑在梦想与责任的路上。而六合今日、未来所造就的一切,都将如同威廉·曼彻斯特《光荣与梦想》里那句伟大的话,是一种实实在在的因“年轻”所激荡而生的振奋,他说的是,“年轻,年轻就是他妈的一切!”

  李少伟

  六合系统创始人

  六合系统执行总裁

  他是一位从高级IT人员成功转型为直销翘楚的典型代表人物,拥有敏锐洞察先机的他在短短一年内组建了个人覆盖全国的直销团队,荣获了“2015年第十一届世界华人直销大会年度增员冠军”、“2015年第十一届世界华人直销大会最具合作价值系统领袖”,成功地在直销领域开拓出了自己的一片天地,他的口号是:一群人、一件事、一辈子,让我们一起创业吧!

  人生格言:不忘初心 方得始终

  杨覆臣

  六合系统联合创始人之一

  六合商学院院长

  流行是短暂的,趋势才是长久的,直销是一项具有前瞻性及发展潜力,并且自主性高,低风险,成功机会大,前景看好的事业。在直销行业里他摸爬滚打数年,用一个平凡人的生命书写自己不平凡的人生,并成功荣获“2015年第十一届世界华人直销大会亚太地区金口碑德艺双馨高级讲师”。

  人生格言:崇尚自由 爱行天下!

  向映璇

  六合系统联合创始人之一

  六合商学院副院长

  临床医学医师出身的她,看过了太多的生离死别,让她深切感受到了生命的无常与脆弱,追求心灵自由和生命价值的她毅然离家白衣天使的岗位,去追求自己想要的生活。一路经历一路心酸,一路上只想用自己的力量帮助遇见的每一个人,走进理想,让这位波澜不惊的天使感受到了大爱,因为有了这份爱,她在理想驻足,因为有了这份爱,她的理想之路一定会走的更加坚定。

  人生格言:感恩生命中所有的遇见

  杨爱云

  六合系统金牌培训师

  理想科技集团营销总监

  数年的商海浮沉,铸就了她坚韧的性格,丰富的从商经历也让她越挫越勇,拥有敏锐洞察力的她,对市场,对行业,对客户,始终保持高度敏锐的嗅觉。认识直销,走进直销,在直销中成就自己,一步步都是她华丽转身的见证。心有理想,春暖花开,在未来即将高速发展的直销领域,她将继续勇往直前。

  人生格言:心有理想,春暖花开

  申永平

  六合商学院西北地区教育总监

  理想科技集团营销总监

  他是一个普通人,可他不愿过普通人的生活。他不会讲普通话,可他的语言真诚而有力量。人之所以能,是因为相信能,唯有行动才能改变命运。走进直销,让他的命运再次反转,直销是一个神奇而又创造草根的行业,信息科技时代的到来造就了一个时代,未来,直销业将开创一个新时代,让我们拭目以待。

  人生格言:选择大于努力,目标高于一切

  陈彦贵

  六合商学院金牌讲师

  理想科技集团营销总监

  二十多年的营销经验,成就了他在直销行业的厚积薄发,从传统企业的CEO到理想科技集团直销的转变,再到六合系统的发展骨干,都源于他对梦想的不断追求和对自己潜能的不断开发。直销是一个颠覆的行业,未来将具有无限商机的行业,抓住机会,就等于抓住了财富,时刻擦亮那双发现商机的眼睛,创造未来!

  人生格言:只要路是对的,就不怕路远

  张涛

  重庆市场委员长

  理想六合系统财务部部长

  理想科技集团高级经理

  出生于湖北省枣阳市农民家庭的他,毕业于重庆师范大学。尽管出身贫寒,但不甘贫穷的他怀揣梦想,孤身一人在重庆奋斗十年。毅然放弃金融行业五年的从业经验,一头扎进直销行业,一干就是四年。十年磨一剑,他凭借自己的双手在直销界实现了有房有车有家的初级人生规划。下一个十年,他也发下宏愿,将与理想携手,实现更高的人生理想,帮助更多人走向成功,创造更大的成就。

  人生格言:只有想不到,没有做不到。

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2014年搜集到的获牌企业慈善捐赠总金额为2.64亿元(如表注中所述原因,安利的暂未统计在内),较2013年的6.09亿元下降了56.65%。2013年获牌的直销企业中,有一半的企业2014年的慈善积分较2013年有下降。
由获牌企业2014年度的慈善积分排名可知,权健、如新和完美分获前三位。
你更认同于哪种企业的慈善公益方式?
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