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趣味“家”年华,无限极特邀员工亲属参观广州无限极广场
[来源:无限极] [更新时间:2021-11-22]

      无限极广场

  请家人见证,与家人分享

  家庭,对我们的意义是什么呢?

  是成长的摇篮、是避风的港湾、是坚强的后盾,

  是让我们感受到温暖与关怀的归处。

  家人,对我们意味着什么呢?

  是彼此陪伴,彼此见证,

  是在漫长岁月中逐渐密不可分的“我们”。

  感谢生活,感谢家人,感谢彼此的我们,

  唯有爱与被爱,陪伴我们走过岁月漫长。


  为感谢员工亲属一直以来的信任、理解与支持,11月20日,无限极特别举办了一场盛大的搬迁“家”年华活动,现场特别邀请了1400多名员工和他们的家人一同来到广州无限极广场参观体验,看看他们全新的办公场所,一同分享乔迁的喜悦。

  无限极全球CEO俞江林先生、无限极(中国)有限公司行政总裁黄健龙先生、副总裁张莹女士、杨俊先生、总经理刘耀军先生、侯闻静女士等核心管理团队成员也携家人参加。


  俞江林先生代表公司致欢迎辞

  开幕式上,俞江林先生代表公司对到场的所有行政同事以及他们的家人表示热烈地欢迎,分享中他感慨道:“无限极的办公地点从第一军医大学到盘福路的麒麟大厦、珠江新城的CBD无限极中心,再到现在我们的无限极广场,公司一路走来,从小到大,从弱到强,今天所取得的成绩跟我们全体员工的共同努力分不开,但更重要的是要感谢我们家人的关心支持和帮助。无限极有一个很好的文化价值观——健康家庭事业的三平衡,希望我们的同事在做好自己事业和工作的同时,照顾好自己的家庭。”


  黄健龙先生


  张莹女士(左上)、杨俊先生(右上)

  刘耀军先生(左下)、侯闻静女士(右下)

  其他核心管理团队成员也上台发言欢迎现场同事和家人们的到来。随后,大家合影留念,在讲解同事的指引下分批参观广州无限极广场。


  家人们兴致勃勃地参观体验


  在讲解员的带领下,家人们兴致勃勃地参观游览、打卡拍照,亲身感受了无限极广场融科技、环保和艺术于一体的独特魅力,他们所到之处皆是欢声笑语。


  在全球体验中心,家人们来了一场穿越时空之旅,在沉浸式的体验互动中领略了中华养生文化的魅力,在视听触嗅全方位的立体效果中领略了无限极独特的企业文化。


  “哇,这还是我第一次进实验室!”在近距离感受全球科研中心价值超6000万元的国际先进仪器和设备后,家属们的兴奋之情溢于言表。“妈妈,那个叔叔在干什么呀?”第一次走进科研中心,小朋友们充满好奇与期待。


  在参观之余,公司还特别设置了亲子互动环节。无限动感单车、不惧冲突冰壶挑战,敏捷飞盘大挑战,自动ball等动静皆宜的竞技类游戏挑战着大家的智力和耐力。


  康乐区智力与体力完美结合的趣味挑战让大小朋友们在游玩中释放压力,在实践中感受无限极在饮食、起居、运动、情志“四合理”方面对员工的用心和付出,在享受游戏和快乐的同时,也可以了解到更多无限极的故事,以及背后独一无二的无限极文化。


  广州无限极广场的文创雪糕


  在办公区我们设置了员工打卡拍照兑换文创雪糕的互动环节,员工一人打卡,家属也能获得文创雪糕奖品。

  “我家孩子在这上班真的太幸福了!”


  参观结束后,员工和家属们纷纷感慨道:“这真的是一个不像办公楼的办公楼,非常宽敞明亮,整体氛围非常好!我家孩子在这上班真的太幸福了!”


  健康、家庭、事业的三平衡是无限极一直推行的文化理念,因为有满意的员工才有满意的顾客。无限极希望所有员工能够与家人常相伴,共度美好温馨时光,也希望我们的奋斗能够为更多家庭的健康保驾护航,共同点亮健康的曙光。夫妻子女父母是“小”家,我们用爱支撑“小家”;无限极是“大”家,我们用责任筑起“大家”。

  新坐标,致无限。以广州无限极广场为新起点,让我们共同为“小家”和“大家”的美好未来而努力,为无限极事业的蓬勃发展而奋斗!

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2014年搜集到的获牌企业慈善捐赠总金额为2.64亿元(如表注中所述原因,安利的暂未统计在内),较2013年的6.09亿元下降了56.65%。2013年获牌的直销企业中,有一半的企业2014年的慈善积分较2013年有下降。
由获牌企业2014年度的慈善积分排名可知,权健、如新和完美分获前三位。
你更认同于哪种企业的慈善公益方式?
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